Legal Business Polska

Jest praca dla in-house’ów

Przeglądając ogłoszenia z ofertami pracy z ostatniego tygodnia widać, że jest duże zapotrzebowanie na prawników wewnętrznych w firmach. 

w sektorze farmaceutycznym

Jeżeli ktoś nie ma problemu z przeprowadzką (albo chociaż dojazdami) do Pabianic (województwo łódzkie), albo już tam mieszka, to może rozważyć pracę w jednej z największych firm farmaceutycznych w Polsce. Prawnika szuka Aflofarm. Poza bieżącą obsługą korporacyjną, w zakresie obowiązków także elementy charakterystyczne dla sektora – “ocena zgodności z prawem materiałów reklamowych” oraz “przygotowywanie korespondencji w toku prowadzonych postępowań sądowych oraz administracyjnych (w tym m.in. przed GIF, GIS)”. Tytuł radcy prawnego lub adwokata niewymagany, a jedynie mile widziany. Oferta poza tym, że wymaga od kandydatów między innymi dobrej znajomości prawa cywilnego, autorskiego, farmaceutycznego, czy żywieniowego, nie precyzuje ile lat doświadczenia powinni mieć na swoim koncie aplikujący. Całe ogłoszenie TUTAJ. I gdyby od tego zależało, czy pochylicie się nad tą ofertą, to… są owocowe wtorki. 

A gdyby ktoś chciał przypuścić większą ofensywę na sektor farmaceutyczny lub po prostu w jego rankingu firm farmaceutycznych to Bayer zajmuje wyższe miejsce, to tu także można się postarać o pracę wewnętrznego prawnika. Wymagania to między innymi 5 lat doświadczenia oraz wcześniejsza praca w sektorze life sciences. There are so many reasons to join us – pisze firma w ogłoszeniu, a całe zobaczycie TUTAJ (via Linkedin). 

a także IT i technologii 

Bardzo konkretną ofertę pracy zamieścił Comarch. Chodzi o młodego prawnika (co najmniej dwa lata doświadczenia), który będzie negocjował, pisał i weryfikował umowy. Oprócz angielskiego trzeba znać jeszcze jeden język: włoski, hiszpański, portugalski lub niemiecki. Ogłoszenie TUTAJ (via Linkedin). 

4-5 lat doświadczenia i tytuł radcy prawnego lub adwokata –  takiego prawnika szuka natomiast Samsung Electronics. Jak można wnioskować na podstawie ogłoszenia, chodzi o bieżącą obsługę spółki. Oferta wprost zaznacza, że możliwa jest praca w modelu hybrydowym. Ogłoszenie TUTAJ. 

w państwowej spółce

Prawnika do bieżącej obsługi spółki, a także negocjowania umów poszukuje również Polski Fundusz Rozwoju. Spółka oferuje umowę o pracę, a także “pakiet benefitów i świadczeń dodatkowych z myślą o Twoim zdrowiu i samopoczuciu”. Wymagane jest klkuletnie doświadczenie oraz tytuł zawodowy lub odbywanie aplikacji prawniczej. Ogłoszenie TUTAJ

i u rozpędzonego dewelopera magazynowego

Jest też bardzo ciekawa oferta dla prawników specjalizujących się w nieruchomościach. In-house’a poszukuje prężnie rozwijający się deweloper magazynowy 7R. Wymagane jest  co najmniej 5 letnie doświadczenie w zakresie obsługi prawnej procesów deweloperskich, ze szczególnym uwzględnieniem transakcji nabycia nieruchomości. Oferta TUTAJ.

Kancelarie także szukają

Kancelaria Sadkowski i Współnicy poszukuje prawnika sektora nieruchomości. Wymagane jest 5 lat doświadczenia, w tym trzeba być minimum dwa lata po zdaniu egzaminu zawodowego. Zgodnie z ogłoszeniem, można wybrać, w którym biurze chciałoby się pracować, kancelaria oferuje trzy oddziały: Warszawa, Katowice lub Kraków. Ogłoszenie TUTAJ.

Prawnika do zespołu nieruchomości poszukuje także kancelaria Olesiński i Wspólnicy. Oferta jest kierowana, jak się wydaje, do szerokego grona prawników, bo wskazuje na aplikantów i prawników już posiadających tytuł zawodowy. Praca we Wrocławiu. Oferta TUTAJ.

Kancelaria WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr poszukuje natomiast starszego prawnika do zespołu energetyki. Zgodnie z ogłoszeniem ma to być aplikant ostatniego roku lub radca prawny lub adwokat z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w sektorze energetycznym.minimum 2-3 lata po uzyskaniu uprawnień zawodowych. Co może okazać się ważne, chodzi o pracę w Poznaniu. Oferta TUTAJ.

Specjalizująca się w prawie procesowym kancelaria Rö poszukuje radcy prawnego z 2 – 3-letnim doświadczeniem. Kancelaria wprost podaje widełki zarobkowe 10 – 12 tys. złotych netto w zależności od doświadczenia. Całe ogłoszenie TUTAJ.

To wszystkie oferty, które wybraliśmy w tym wydaniu Piątkowego POPu. Kolejny zestaw okazji na zmianę za tydzień.

– Zdajemy sobie sprawę, że w trakcie zajęć studentom brakuje możliwości praktycznego wykorzystania swojej wiedzy. Chcemy dać im możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych, pogłębienia wiedzy, a przede wszystkim doskonalenia umiejętności praktycznych – mówi prof. INP PAN Paweł Podrecki, adwokat i starszy wspólnik kancelarii.

TKP Academy – Student Program realizowany będzie w formule online, a część warsztatów, jeśli będzie to możliwe, zostanie zorganizowana w biurach w Krakowie i Warszawie. Osoby zainteresowane udziałem w programie mogą zgłaszać się do 15 października poprzez formularz na stronie www.traple.pl/studentprogram/. Zajęcia rozpoczynają się w listopadzie. W każdym miesiącu odbędzie się kilka wykładów. Program potrwa do kwietnia przyszłego roku.

Wśród prowadzących zajęcia będą między innymi partnerzy kancelarii: Paweł Podrecki, Xawery Konarski, Wojciech Kulis, Beata Matusiewicz-Kulig, a także Agnieszka Wachowska, która podkreśla, że podczas spotkań prawnicy nie tylko przekażą wiedzę merytoryczną, ale przede wszystkim pokażą, jak ją wykorzystywać. – Program nastawiony jest bowiem na praktykę, czyli to czego często na studiach brakuje. Biorąc udział w naszym programie, studenci będą mieli możliwość poznania wyzwań towarzyszących pracy nad różnorodnymi projektami, sporządzania dokumentów, jakie tworzy się w pracy prawnika, pracy w grupie i prowadzenia negocjacji – mówi Agnieszka Wachowska.

Program zakończy zadanie praktyczne. Dla autorów najlepszych prac przygotowano płatne staże w kancelarii TKP. Uczestnicy otrzymają też certyfikat potwierdzający udział w programie. 

Badanie wykonano w okresie od października 2020 roku do stycznia 2021 roku. Wzięło w nim udział ponad 1700 prawników z Wielkiej Brytanii, Republiki Irlandii, Jersey, Guernsey i Wyspy Man.

Problemy ze zdrowiem psychicznym

Większość uczestników badania (69%) w ciągu 12 miesięcy przed wypełnieniem ankiety doświadczyła złego stanu zdrowia psychicznego zdiagnozowanego klinicznie lub samodzielnie. Wśród najczęstszych dolegliwości odczuwanych często lub stale wymieniano lęk, obniżony nastrój i depresje. Spośród osób, które doświadczyły złego stanu zdrowia psychicznego, 56% stwierdziło, że rozmawiało o tym w pracy. Ci, którzy tego nie ujawniali, jako powód podali obawę przed napiętnowaniem oraz wynikającymi z tego konsekwencjami dla kariery.

Wypalenie zawodowe

Dane z badania sugerują, że prawnicy są w grupie wysokiego ryzyka wypalenia zawodowego. Najbardziej ten problem dotyka prawników w wieku od 26 do 35 lat. Także ta grupa wskazała w badaniu najniższy poziom autonomii, najniższy poziom bezpieczeństwa psychologicznego i najwyższy poziom intensywności pracy. Kobiety wykonujące zawody prawnicze, osoby należące do mniejszości etnicznych oraz osoby niepełnosprawne również uzyskały wyższe niż przeciętne wyniki w zakresie wypalenia zawodowego oraz niższe w zakresie autonomii i bezpieczeństwa psychologicznego w pracy.

Warto jednak przy tym zauważyć, że zgodnie z wynikami badania, narażenie na wysoki poziom intensywności pracy (duże obciążenie pracą i długie godziny pracy) wiązało się z wyższym wypaleniem zawodowym, niezależnie od tego, jak dużą autonomię posiadała dana osoba i jak bezpieczne psychologicznie było jej środowisko pracy. 28% uczestników zgodziło się lub zdecydowanie zgodziło się, że ich praca wymaga od nich bycia dostępnym dla klientów 24/7, a 65% stwierdziło, że sprawdzało pocztę elektroniczną poza godzinami pracy.

Zastraszanie, prześladowanie lub dyskryminacja

22% uczestników badania stwierdziło, że doświadczyło mobbingu, molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy w ciągu 12 miesięcy przed wypełnieniem ankiety. Osoby te wykazywały wyższy poziom wypalenia zawodowego, mniejszą autonomię i mniejsze bezpieczeństwo psychologiczne w pracy oraz zgłaszały wyższy poziom intensywności pracy.

Co może pomóc?

Najczęściej stosowanymi środkami wsparcia wymienianymi w badaniu były regularne spotkania lub oceny, polityka zdrowia psychicznego, szkolenia w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia psychicznego oraz kierowanie do pomocy zewnętrznej. Spośród tych środków najbardziej pomocne okazały się regularne spotkania lub oceny. Niemniej, jak wskazuje badanie, tylko 48% osób na stanowiskach kierowniczych lub nadzorczych odbyło szkolenie z zakresu przywództwa, zarządzania lub nadzoru.

To już kolejne w ostatnim czasie badanie wskazujące na duże obciążenie emocjonalne w zawodach prawniczych. W kwietniu pisaliśmy (TUTAJ) o badaniu IBA, z którego wynikało, że młodzi prawnicy, przez pracę, mają myśli depresyjne, a nawet samobójcze.

źródło: https://www.lawcare.org.uk/news/new-research-into-lawyer-wellbeing-makes-the-case-for-profession-wide-change