Członkowie zespołu DLA Piper mogą zdecydować, czy wolą dostać dodatkowy tydzień urlopu, czy dodatkowe tygodniowe wynagrodzenie. Jak mówi współzarządzający globalnie kancelarią, Simon Levine, cytowany przez Lawyer Monthly, pracownicy DLA Piper spisali się wyjątkowo podczas kryzysu epidemicznego. Jak dodaje, ich hart ducha, wsparcie i wzajemna współpraca były niezwykłe, a dodatkowy tydzień urlopu lub wynagrodzenia, to tylko jeden mały sposób podziękowania za to.
Pracownicy Allen & Overy, w ramach podziekowań za ciężką pracę w czasie zmagań z epidemią, dostaną z kolei bonus finansowy w wysokości 5% rocznego wynagrodzenia.
W obu firmach covidowe bonusy są dodatkami niezależnymi od standardowych rocznych bonusów i ewentualnych podwyżek.
